İş Yerlerinde Kişilik Tipleri
İş Yerlerinde Kişilik Tipleri konusu belki de bir çoğumuzun kanayan yarası. Günümüzün çoğunu bir arada geçirdiğimiz insanların kişilik tipleri ve özelliklerini öğrenmek çatışmadan uzak huzurlu verimli bir işyeri oluşturmanın anahtarı olabilir.
İş yerlerinde farklı kişilik tiplerine sahip insanların bir araya gelmesinin hem olumlu hem de olumsuz yanları vardır. Farklı tipler bir arada iken sinerji oluşabilir, yaratıcılık artabilir ama bir yandan da çatışmalar doğabilir.
Şimdi gelin işyerlerinde yaygın olarak karşılaşılan kişilik tiplerine bakalım:
- Mükemmeliyetçi: Her detayı önemseyen, hatasız olmaya çalışan ve yüksek standartlara sahip kişilerdir.
- Sosyal Kelebek: İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın ve sosyal çevreye değer veren kişilerdir.
- Lider: Vizyon sahibi, motive edici ve kararlı kişilerdir. Ekipleri yönlendirmekte başarılıdırlar.
- Analitik Düşünen: Mantıklı, sistematik ve detaylara önem veren kişilerdir. Veriye dayalı kararlar alırlar.
- Yaratıcı: Yeni fikirler üreten, farklı bakış açıları sunan ve problem çözme becerileri yüksek kişilerdir.
- Sabırlı ve Sabırlı: Detaylara odaklanan, sabırlı ve sakin kişilerdir.
Farklı kişilik tipleri, farklı yetenekler ve bakış açıları getirerek ekiplerin daha güçlü olmasını sağlarken bu durum çatışmalara da neden olabilir. Örneğin, bir mükemmeliyetçi ile bir yaratıcı kişi arasında fikir ayrılıkları yaşanabilir. Farklı kişilik tiplerinin birlikte çalışması, daha iyi sonuçlar alınabilmesini sağlar.
Peki biz bu farklı kişilikteki kişilerle nasıl iletişim kurabiliriz şimdi ona bakalım:
- Mükemmeliyetçi: Detaylara önem verdiğini ve takdir edildiğini hissettirin.
- Sosyal Kelebek: Onunla sohbet edin, ekip etkinliklerine katılın.
- Lider: Fikirlerine değer verin, hedeflere ulaşmak için birlikte çalışın.
- Analitik Düşünen: Verilerle desteklenmiş argümanlar kullanın.
- Yaratıcı: Yeni fikirlerine açık olun, onları destekleyin.
- Sabırlı ve Sabırlı: Sabırlı olun, detayları atlamayın.
İş Yerinde Kişilik Çeşitliliğinin Önemi:
- İnovasyon: Farklı bakış açıları, yeni ve yaratıcı fikirler ortaya çıkarır.
- Problem Çözme: Farklı sorunlara farklı çözümler üretme yeteneği artar. Farklı fikirler ile daha yaratıcı çözümlere ulaşılır.
- Esneklik: Değişen koşullara daha kolay uyum sağlama imkanı verir.
- Ekip Ruhunu Güçlendirme: Farklılıkların bir araya gelmesi, ekip içinde daha güçlü bağlar oluşturur.
Özellikle proje bazlı işlerde farklı kişilik tipleriinin farklı bakış açıları ve farklı alanlarda öne çıkan özellikleri sayesinde projelerin başarı oranı artırılabilmektedir.
Peki gerçekten durum böyle mi?
Bunlar kitabi bilgiler, burada okuyunca her işyeri bu tür çalışanlarla dolu sanıyoruz değil mi? Ama durum hiç de öyle değil, şimdi gelelim saha gerçeklerine 😊
Burada saydığımız tipler iş yapanlar, bir de bu kategorilerin hiçbirine girmeyip işyerlerinde yıllanmış, çene yapmayı seven, mesaisinin ancak %15’ini gerçekten iş yaparak geçiren, gerçekten iş yapmak isteyene engel olan tipler var. Üst yönetimin de tüm bu gerçekleri bildiği bu tipler genellikle “ayaklı gazete” görevini görürler, 7/24 bilgi iletimi sağlayarak özellikle üst yönetime yakın olmaya çalışırlar.
İşyerinde çalışanların kişilik tipleri kadar yönetimin de bu kişiliklere yaklaşımı önemli. Kimi yöneticiler kaostan ve çatışmadan beslenir, bu tür durumlarda kendilerine farklı kaynaklardan daha hızlı bilgi geleceğini düşünerek bilgi toplarlar. Yine bazı yöneticiler kendilerine iletilen bilgilerin doğru olup olmadığını önemsemeden bu kapıyı açık bırakmayı tercih ederler.
Çatışmaları potansiyel bir haber kaynağı gibi düşünen yöneticilerin etrafı olayları madalyonun tek tarafından yansıtan, yanlışı da doğru gibi aktaran kişilerle dolar. Ve bu bug’ı keşfeden uyanık çalışanların ekmeğine yağ sürülür çünkü aktardığı bilginin yanlış olmasını önemsemeyen bir yöneticisi olduğunu gördüğünde, buradan aldığı cesaret ile bu kişi çok daha ileriye gidebilir. Kendi üstünü aşıp, üstünün üstüne giderek amirini yok sayanlar, amirinin gözünün içine bakarak yalan söyleyip bunu en tepeye farklı şekilde aktaranlar derken iş çığrından çıkar. Çatışmadan beslenen yönetim tarzının hâkim olduğu işyerlerinde oluşan toksik kültür zamanla herkesi zehirler. Bunların sonucunda en hevesli, en verimli çalışanların suskunlaştığına hatta sessiz istifa yaşadığına şahit olursunuz.
Yerden çöp alsa bunu büyük bir başarıymış gibi ballandıra ballandıra anlatıp şov yapanlara karşı, şovda uzak, “olması gerektiği gibi” düzgünce işini yapanların kazandığı bir iş ortamında çalışmanız dileğiyle 😊
Toksik çalışma ortamı ile ilgili yazıma buradan ulaşabilirsiniz.
Konuyla ilgili araştırmalara göz atmak isteyenler buraya ve şuraya bakabilir.
Sevgilerimle,
Lean Teacher