Lean Teacher

Sürdürülebilir Verimlilik

İnsan Kaynakları

Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan Kaynakları, Yönetim ve OrganizasyonTakip edilen , , Yorum yok Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi

Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi Yıl sonu performans değerlendirmesi, bir çalışanın belirli bir dönemdeki performansının sistematik olarak ölçülmesi, değerlendirilmesi ve geri bildirim verilmesi sürecidir. Bu süreç doğru şekilde kurgulandığında ve uygulandığında, hem çalışan hem de işletme için önemli faydalar sunar. Neden Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi Yapılır? Performansın Ölçülmesi: Çalışanın hedeflere ulaşma düzeyini objektif olarak değerlendirmek. Geri […]

Daha fazlasını oku

Çalışan Bağlılığı

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan KaynaklarıTakip edilen , , , Yorum yok Çalışan Bağlılığı

Çalışan Bağlılığı Çalışan bağlılığı, bir şirkette çalışan kişilerin şirkete karşı gösterdikleri özveri olarak tanımlanabilir. Bu özveri, kurum kültürü, insan kaynakları uygulamaları ve şirket yönetimindeki tutarlı davranışların bütünü ile ilgili olup şirketlerin başarısı ve sürdürülebilir uygulamalara sahip olması açısından önemlidir. Çalışan bağlılığı, çalışanların üretkenliğini hatta şirketin karlılığını etkiler. Bu konu da yapılan araştırmalar, çalışan bağlılığının insanları […]

Daha fazlasını oku

Performans Yönetim Sistemi – 4

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan KaynaklarıTakip edilen , , , , Yorum yok Performans Yönetim Sistemi – 4

Performans Yönetim Sistemi – 4 Performans Yönetim Sisteminde Roller Performans yönetim sistemi, üst yönetimden tüm çalışanlara kadar herkese bazı görevler yükler. Bu görevlerin doğru ve etkili şekilde yerine getirilmesi performans yönetim sisteminin başarıya ulaşmasını sağlar. Bu görevler benimsenmediğinde ya da doğru şekilde anlaşılıp uygulanmadığında sistemin sürekliliği konusunda sıkıntı yaşanabilir. Şimdi gelin birlikte bu sistem içerisindeki […]

Daha fazlasını oku

Performans Yönetim Sistemi – 3

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan KaynaklarıTakip edilen , , , , Yorum yok Performans Yönetim Sistemi – 3

Performans Yönetim Sistemi – 3 Performans yönetim sistemi konusuyla ilgili temel tanımlar ile etkili bir performans yönetimi sistemi için gerekliliklerden önceki yazılarımda bahsetmiştim. Performans yönetim sistemleri kurulması ve uygulanması emek isteyen ayrıca sıkı takip gerektiren sistemlerdir. Peki ne oluyor da bunca emek ve zaman harcanan sistemler etkisiz hale geliyor? Gelin şimdi bu konudaki detaylara göz […]

Daha fazlasını oku

Performans Yönetim Sistemi – 2

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan KaynaklarıTakip edilen , , , Yorum yok Performans Yönetim Sistemi – 2

Performans Yönetim Sistemi – 2 Performans yönetim sistemi ile ilgili bir önceki yazımda performans yönetimi konusundaki temel unsurları anlatmıştım. Bu yazımda ise sizlerle etkili bir performans yönetimi yapabilmek için gerekenleri paylaşacağım. Etkili Performans Yönetimi için Gerekli Temel Unsurlar Etkili bir performans yönetimi çerçevesi oluşturmanın birkaç temel unsuru vardır ve performans yönetimi döngüsünün tüm unsurlarına sahip olmak […]

Daha fazlasını oku

Performans Yönetim Sistemi – 1

Geliştirici: admin tarihinde gönderilmişYayınlanan İnsan KaynaklarıTakip edilen , , , Yorum yok Performans Yönetim Sistemi – 1

Performans Yönetim Sistemi – 1 Performans yönetim sistemi hem oluşturulması hem de uygulanması açısından şirketlerde yönetilmesi en zor konulardan biridir. Şirketteki her bir çalışan için adil şekilde uygulanması ve her bir çalışanın gelişimine ve şirketin ana hedefine katkılarının planlanmasını düşündüğümüzde bunun hiç de kolay bir iş olmadığını söyleyebiliriz. Performans yönetimi konusunda zaman zaman farklı trendler […]

Daha fazlasını oku
Başa dön